Понимаю благословение, как призвание помощи Божией конкретному человеку (рабу Божиему) на конкретное деяние.  С этой позиции нет рекомендательной компоненты и ответственности священника (епископа), а есть молитва. Срока давности оно иметь не может, это однократный акт.
Другое дело, когда есть контакт с давшим благословение и его заинтересованность в качестве действий благословленного подопечного. Тогда опять, это постоянная молитва священника о данном деле и исполняющих его, которую он может прекратить=прекратить благословение.

Не сочтите за демагогию Вот пример, укладывающийся в схему. Духовное чадо по благословению духовного отца открывает службу, в которой начинает работать (естественно, по благословению) другое духовное чадо. Имеет ли право начальник уволить подчиненного, если тот не справляется с поставленными задачами, не задумываясь о последствиях  "разблагословения"?